為深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化人才隊伍結構，經(jīng)市委人才工作領導小組研究同意，金昌市決定公開引進一批高層次和急需緊缺人才，現(xiàn)就有關事項公告如下：

　　一、引進計劃

　　本次計劃引進急需緊缺人才70名，其中：市直53名，永昌縣16名，金川區(qū)1名。具體崗位需求及條件詳見《金昌市2025年第二批引進高層次和急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）。對我市現(xiàn)代化產業(yè)體系建設緊缺專業(yè)和重點行業(yè)領域急需的博士研究生、正高級及以上職稱專業(yè)技術人員、科技創(chuàng)新人才（團隊），不受崗位計劃限制，采取“一事一議”方式全年常態(tài)化引進。

　　二、引進條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，思想政治素質好，遵紀守法、品行端正，具有較強的崗位適應能力和工作能力。

　�。ǘ┰谝�(guī)定學制年限內畢業(yè)并取得畢業(yè)證書、學位證書，取得多個學歷學位的，按主修專業(yè)進行報名。

　�。ㄈ⿷溉藛T年齡條件：大學本科畢業(yè)生30周歲及以下；碩士研究生35周歲及以下；博士研究生40周歲及以下；正高級職稱專業(yè)技術人員45周歲及以下。全市現(xiàn)代化產業(yè)體系建設緊缺專業(yè)和重點行業(yè)領域急需的博士研究生、正高級及以上職稱專業(yè)技術人員、科技創(chuàng)新人才（團隊），根據(jù)學習和工作經(jīng)歷，可適當放寬年齡條件。報考年齡計算截止日期為公告發(fā)布之日。

　�。ㄋ模┥眢w健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

　　（五）具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

　　有下列情形之一者不予引進或停止聘用：

　�。ㄒ唬┮蜻`紀違法受到刑事處罰的；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查，尚未作出結論的；在校就讀或工作期間受過處分的。

　�。ǘ┍婚_除中國共產黨黨籍或公職的；尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查和監(jiān)察調查的。

　�。ㄈ┪茨馨雌谌〉孟鄳厴I(yè)證書、學位證書和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的。

　�。ㄋ模┍灰婪袨槭怕�(lián)合懲戒對象的。

　　（五）在各級公務員、事業(yè)單位招考招聘中被認定有造假舞弊等嚴重違紀行為的。

　　（六）現(xiàn)役軍人，非應屆的在讀學生，市內行政事業(yè)單位在編在崗工作人員（含“三支一扶”等各類項目人員），各類訂單、定向、委托培養(yǎng)生、在職攻讀學歷（學位）人員以及網(wǎng)絡學院、成人教育學院畢業(yè)生和留學生。

　�。ㄆ撸┤耸聶n案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的。

　　（八）近年來參加全市人才引進、事業(yè)單位工作人員招聘、公務員招錄等被確定為考察對象后放棄資格不滿5年，或違反相關規(guī)定辭職離崗的。

　�。ň牛┓煞ㄒ�(guī)明確不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　�。ㄊ┢渌贿m宜引進的。

　　三、報名及引進程序

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　　1.報名時間。自公告發(fā)布之日起至2025年5月8日24:00結束。

　　2.網(wǎng)上報名。報名人員關注“金昌人才工作”微信公眾號，點擊“在線報名”填報信息，并上傳報名資料（報名資料以“姓名+崗位代碼”打包命名后，提交至報名系統(tǒng)）。每人限報一個崗位，報名不收取任何費用。

　　3.現(xiàn)場報名。報名人員也可根據(jù)“金昌人才工作”微信公眾號和金昌黨建網(wǎng)發(fā)布的外出引才小組行程信息，攜帶紙質報名資料現(xiàn)場報名（需同步網(wǎng)上填寫信息）。

　　4.報名資料。所有報名人員應真實準確提供報名資料，其中：

　　（1）往屆畢業(yè)生提供：①《金昌市2025年引進高層次和急需緊缺人才報名表》；②身份證正反面照片和個人近期免冠證件照；③全學段的畢業(yè)證和學位證（附教育部學籍、學歷、學位在線驗證報告）；④在校成績單或者學業(yè)成績證明；⑤個人征信記錄；⑥機關、事業(yè)單位在編在崗人員還需提供單位同意報考證明，須經(jīng)同級組織或人社部門同意并加蓋公章（在考察程序前提供）。

　�。�2）2025屆畢業(yè)生提供：①《金昌市2025年引進高層次和急需緊缺人才報名表》；②身份證正反面照片和個人近期免冠證件照；③上一學段的畢業(yè)證和學位證（附教育部學籍、學歷、學位在線驗證報告）；④在校成績單或者學業(yè)成績證明；⑤就業(yè)推薦表（格式不限，按照本校統(tǒng)一制定的學生就業(yè)推薦表填寫并加蓋學校就業(yè)部門公章）;⑥個人征信記錄。

　　報名材料上傳格式為彩色PDF掃描件。報名人員提交的所有信息和材料應真實、完整、準確，報名期間須保持聯(lián)系電話暢通，因個人填報信息錯誤、不能按要求提供報名材料或無法聯(lián)系上報名人員而導致報名失敗的，由報名人員本人負責。

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　　市委人才辦根據(jù)崗位所要求的資格條件，客觀、公正、及時地對報考人員進行資格審核，并通過電話、郵件對資格審核結果及時進行反饋。資格審核貫穿引才工作全過程，期間發(fā)現(xiàn)應聘人員與崗位引進條件不符的，取消引進資格。對無符合條件報名人員的特別急需緊缺的專業(yè)崗位，通過適當延長報名時間、發(fā)布補充公告等方式動態(tài)引進，直至招滿。

　　（三）考核

　　考核工作采取結構化面試考核的方式進行，主要考查考生的政治素質、語言表達、邏輯思維、運用習近平新時代中國特色社會主義思想分析和解決實際問題、專業(yè)能力、崗位適應程度、文化素養(yǎng)及舉止儀表等方面情況。面試考核時間、地點另行通知。

　　面試考核開考比例原則上不低于1:3。引進計劃與報名人數(shù)比例超過1:10的崗位，視情況增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按1:3的比例確定參加面試考核人員，若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選的筆試成績相同，則并列進入面試環(huán)節(jié)。筆試成績不計入考核總成績。對計劃引進人數(shù)與參加面試考核人數(shù)比例達不到1:3的崗位，經(jīng)市委人才辦研究同意后，可采取降低開考比例和劃定最低分數(shù)線相結合的辦法開展面試考核�？忌嬖嚳己顺煽兊陀�85分的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　參加面試考核的人員，按照報考崗位所需專業(yè)大類一致或專業(yè)相近的原則，集中統(tǒng)一進行分組面試考核。其中：報考甘肅有色冶金職業(yè)技術學院的考生還需進行專業(yè)能力考核，考生考核總成績＝面試考核成績×60%＋專業(yè)能力考核成績×40％；報考其他崗位的考生面試考核成績即為考生考核總成績。如出現(xiàn)總成績相同情況，依次按照筆試成績、學歷、學校層次、職稱等從高到低的順序確定名次，若無優(yōu)先情況時可進行加試。

　　對我市現(xiàn)代化產業(yè)體系建設緊缺專業(yè)和重點行業(yè)領域急需的博士研究生、正高級及以上職稱專業(yè)技術人員、科技創(chuàng)新人才（團隊），不受崗位計劃和開考比例等限制，采取“一事一議”方式，按程序擇優(yōu)引進。

　　四、優(yōu)惠政策

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　　引進至事業(yè)單位工作的高層次和急需緊缺人才納入金昌市事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

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　　1.引進人才工作滿一年后，考核為優(yōu)秀的博士研究生可認定為專業(yè)技術副高級職稱資格（考評結合類除外）；考核為優(yōu)秀的碩士研究生在聘用單位工作滿兩年的可認定為專業(yè)技術中級職稱資格（考評結合類除外）。

　　2.引進急需緊缺人才在申報、晉升專業(yè)技術職稱時，本單位沒有相應空缺崗位的，可按規(guī)定比例申請?zhí)卦O崗位，實行另冊管理、專崗專用；經(jīng)市委人才工作領導小組引進并認定的高層次、高技能人才，在評聘職稱時可不受常設崗位總量、最高等級和結構比例限制。

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　　引進的高層次和急需緊缺人才5年內享受免租“拎包入住”式人才公寓。市直單位人才公寓配套有集日常生活、學習、就餐、健身娛樂等功能為一體的高標準人才服務中心。

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　　引進的高層次和急需緊缺人才在金首次購買商品房的，可享受最高60萬元的一次性購房補貼，其中：博士研究生每人40萬元，“一流大學建設高校”全日制碩士研究生每人10萬元，“一流大學建設高校”全日制本科畢業(yè)生每人6萬元。

　　（五）項目扶持

　　優(yōu)先支持引進人才實施重大項目課題，可給予5萬元—50萬元項目資金支持，并優(yōu)先推薦參加“隴原之光”“西部之光”訪問學者計劃。

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　　全職引進的高層次人才子女處在學前教育和義務教育階段的，按照本人意愿安排學校就讀；急需緊缺人才子女處在學前教育階段的，按照本人意愿安排在市內公立幼兒園就讀。

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　　全職引進的博士研究生，可根據(jù)本人申請及其配偶學歷、專業(yè)、經(jīng)歷等實際情況，安排其配偶到市內企事業(yè)單位工作。

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　　引進人才配偶、父母、子女或重要親屬自愿落戶金昌的，由公安部門及時辦理落戶手續(xù)，父母符合條件的可享受居家養(yǎng)老服務。

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　　對考核等次為合格及以上的高層次人才，按以下標準發(fā)放年度崗位補助：市級拔尖人才項目和高技能人才項目入選者每人每月1000元；博士每人每月1200元。對三年綜合考核等次為優(yōu)秀的高層次人才，除發(fā)放年度考核崗位津貼外，一次性給予10000元獎勵。

　　具體優(yōu)惠政策按照《金昌市人才發(fā)展“授權松綁”政策清單》、《金昌市引進高層次和急需緊缺人才管理辦法》、《關于深化市企融合聚力打造新時代人才發(fā)展共同體的若干措施》等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、紀律和監(jiān)督

　　本次人才引進堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，全程接受社會和紀檢監(jiān)察等部門監(jiān)督。對在人才引進過程中徇私舞弊、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經(jīng)核實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理，并追究相關人員的紀律和法律責任。監(jiān)督電話如下：

　　市紀委監(jiān)委派駐市委辦公室紀檢監(jiān)察組：0935-8230879

　　六、聯(lián)系方式

　　單位：中共金昌市委人才工作領導小組辦公室

　　地址：金昌市金川區(qū)新華路82號市行政中心835室

　　電話：0935-8237627

　　郵箱：gsjcswrcb@126.com

　　聯(lián)系人：陳老師

　　中共金昌市委人才工作領導小組辦公室

　　2025年4月10日

　　原始標題:金昌市2025年第二批引進高層次和急需緊缺人才公告

　　信息來源:https://www.yongchang.gov.cn/zwgk/fdzdgk/xgsgg/art/2025/art_ad60cbaad4e34107b6e03ef579185a2e.html